站在同一个时间节点上反思

     1978年5月，一篇名为《实践是检验真理的唯一标准》的特约评论员文章在《光明日报》一版刊发，短时间内在中华大地迅速掀起了关于真理标准问题的大讨论，成为那支让撬动改革开放的哲学杠杆。短短六千字，激荡四十年。

当时间的钟摆再次来到同样的时间节点，相似的社会发展课题又放到了我们的面前，何去何从，发人深省。

40年前，解放思想的目的是挣脱思想枷锁，是面向过去反思教训，主要解决当时中国的生存和出路的问题。

40年后，再次开展思想解放大讨论，是面向未来的理性思考，主要解决的是激励新时代新担当新作为的发展性问题。

当前，我院正处于创建等级医院、提升医疗质量、实现跨越式发展的关键时期，有很多不充分、不平衡的问题需要我们去反思、去面对、去改进。因此，解放思想大讨论对我们全体荣院人来说也正当其时，以问题为导向，面向未来，适时反思，在医院发展中展现新担当、实现新作为。

找准定位谋发展。纵观医院几十年的发展，作为民政优抚医院的交叉角色定位，使我们似乎成为医疗行业的旁观者，在医疗行业的浪潮中进进出出、起起伏伏，既没有全身心地融入其中的酣畅淋漓，也没有全身而退的自由自在。在夹缝中生存的医院，更需要解放思想，客观分析医院的职能，重新定位，找到发展的方向。就像创建等级医院评审中遇到的尴尬，到底是一家综合性医院，还是一家专科医院；到底是守住低水平的保障，还是发展高水平的医疗服务；到底是偏安一隅，还是扩大格局，这都是需要我们反思的。

从有到优求进步。医院的亮点是在专科建设中凸显的。返观专科建设，医院立足几十年服务残疾军人的优势，在康复医学和老年医学两个专科上的发展，使医院专科建设实现了从无到有，向从有向优迈进。如何突破原有的发展局限，实现专科的优先、优厚、优势发展，就是我们解放思想需要考虑的问题。

从低到高促提升。美国心理学家马斯洛在他的“需要层次理论”中说到，人类在生理需求和安全需求这两个温饱阶段的需要满足了以后，就会有社会需求、尊重需求和自我实现等需求不断产生，由低到高不断上升。医院的发展是每一名员工付出的叠加，有个体才有集体，有小家才有大家。因此，从员工自身来说，医院在发展的过程中如何在兼顾物质利益的同时，更好地看到员工精神发展的需求，激发员工的精神动力，从而形成凝心聚力的发展合力，也是解放思想需要讨论的主题之一。

由粗到精铸匠心。曾经在不同层面的座谈会上听到过同事们对于医院粗放式发展的忧虑。可见，医院的发展现状大家都有目共睹。如何实现粗放式到精心化的发展转变，创建等级医院是经医疗卫生行业实践证明的有效举措。现在全院上下正在全力以赴创建等级医院，确实增加了很多的工作量，但是创建就像研磨谷米、像雕琢玉石，由表即里、由粗到精，是一个不断深入的过程，其间的耐心和细心都是匠心的体现，而匠心铸就的是品质。如何在管理层面上具体化，在临床一线层面上去落实，也是解放思想的细节化要求。

事物的变化分为两种形式：激烈的变化叫“革命”，渐进的变化叫“革新”。在如今的和平发展时期，解放思想正是一个渐进式革固鼎新的过程；是一个打破限制和框架，拓展格局，容纳更多思路、方法、举措和可能性的过程；是一个不断打破、不断整合的发展过程。大到国家，小到社会和家庭，发展变化是永恒的，问题的产生是共同作用的结果，问题的解决也需要大家共同参与，而讨论则是集思广益的过程。

    那么，关于思想解放大讨论，你怎么想？