我院新一轮科主任护士长应聘上岗

  为进一步建立有责任、有激励、有约束、有活力的管理机制，形成人尽其才、能上能下的用人机制，促进医院的科学运行和良性发展，我院今年起实行临床医技科室管理人员聘任上岗。

  聘任采取考核和竞聘结合的方式，对临床医技科室负责人根据考核实施聘任，确保上任者业绩与能力兼备；对护士长实行公开竞聘上岗，设置资格审查、竞聘演讲、民主测评、院内公示等程序，保证了流程公平公正公开。科主任、护士长聘任制调动了广大医疗临床工作人员的积极性，将为实现三级康复专科医院的建设目标起到重要作用。

  5月5日，医院召开聘任大会，院党委书记、院长丁兆生向应聘的科主任和护士长授予聘书，并对他们提出了具体要求：一是政治素质要好，要自觉遵守相关政策、法律，严格执行好医院的决策，为人率直、干净，做一名合格的管理干部，要不断提高对医院制度的执行力、对员工的组织能力和对病人的服务能力，真正发挥医院发展中坚力量和科室建设主心骨的作用。二是业务素质要高，要不断加强自身专业知识学习，争当学科带头人，同时要加强管理知识学习，严于律己，心胸宽广，树立干净、正直、担当的干部形象。三是工作态度要正，要踏实工作，带好队伍，努力争创一流科室；要努力掌握先进的医疗技术，把握医院管理的前沿脉络，为社会承担责任，为残疾军人和社会病人呵护健康，为员工创造价值，为自己铸造辉煌。