以开放的心态，拆掉思维的墙

         今年春节来得早，各类年终检查考核也都早早地开始了。相信在经历过一轮又一轮的年终考核后，稍加反思，你就会发现：很多陈年旧事、老问题，还在翻来覆去地讲。其实这一点大家都知道，只是没有人会特意去提起。但为什么会产生这样的情况？趁着岁末年初，就跟大家一起讨论一下这个问题。

让我们先来分析一下：为什么我们习惯用老办法去解决老问题呢？

原因一：习惯路径依赖。比如每天开车去上班，我们会习惯走一条经常走的路；即便新开通了一条路同样能到达单位，但我们仍然会习惯于走老路。因为走新路时，心里似乎会有一种朦朦胧胧不安全感。所以，我们喜欢或习惯于用老办法解决老问题，因为觉得用老办法好像让人更加有安全感。

原因二：老办法的短期效应。当用老办法可以使问题在表面上或者短期内有所改善的时候，就会形成一种思维误导，认为“我看到问题了，也想解决问题，我也切实去做了，多少总有点效果吧！”导致对老办法产生心理依赖。比如年终冲刺解决问题法，平时可做可不做的事都没有做，觉得只要到检查的时候抓紧时间冲刺一下就能对付过去了。这种方法在应付检查方面当时看来还是管用的，但效果有长期效果和短期效果之分，冲刺法在短期内有效，而长期的效果就只有自己知道了。不然，我们还要积累干什么？

原因三：心理摊平法。老问题总给人一种心理疲惫感，认为大家都是这样，也不是我一个人有这样的问题，先做，有没有效果再说，从众效应降低了改变的动力。

原因四：成本最低法。用创新的办法解决问题必然要动脑筋，要花成本学习，甚至要开辟新的途径，建立新的人际关系。而老办法就简单了，不用动脑筋，也无需增加成本，只需耗费点心力。所以，先做着再说。

从系统的角度来说，个人只是系统的一部分，不管我们愿不愿意去面对和解决问题，问题依然以它自己的进度在朝前发展，没有发生质变，一定还在量的积累过程中。主动解决问题，貌似是自讨苦吃，但这样的改变是“革新”；而拖到问题发展成熟，自己被动去面对问题，那就是颠覆性的“革命”了。探索和尝试用新办法去解决问题，不一定能解决，说不定还可能把事情变得更糟，但有一点是肯定的，老办法被淘汰、新办法被采纳只是时间的问题。所以，采用积极的应对手段才是上上之策。

对策一：保持开放的心态。遇到老问题时，刻意选择一条没走过的路，带着好奇心去探索，另辟解决老问题的蹊径。试着不走寻常路，把自己放在解问题的“米”字路口，一次尝试不对，不灰心，再试试别的办法，直到解决问题为止。如果问题解决了，人生也会因此而乐趣倍增。

对策二：积极赋意。工作时间久了，除了累积到经验外，也难免让我们成为“装在套子里的人”，思维和行动都形成固定的模式，习惯了用固定的办法解决固定的问题。拆掉思维的墙，在老办法中开发新意，让老瓶也可以装新酒。

对策三：建立心理容错机制。不敢尝试新办法，还在于害怕新办法带来的不利后果。给自己三次尝试的机会，建立属于自己的心理容错机制，不但老问题可能得到解决，生命也增加了很多弹性和韧劲。

以开放的心态，拆掉思维的墙，先让自己动起来，一边行动、一边修正，掌握变化的主动权，在行动中等待时机成熟。当然，最好的方法之一还是“学习”。通过学习借鉴别人成功的经验，以最小的投入，获得最大的产出，能帮你解决更多的问题。